Mechanik samochodowy (Höhr-Grenzhausen, Niemcy)

Opis stanowiska

Oferujemy:

• zatrudnienie na warunkach niemieckich - niemiecki Pracodawca (nie w delegacji)
• atrakcyjne wynagrodzenie 3200,00 EUR netto / miesiąc przy pierwszej klasie podatkowej / 22 dniach pracy oraz 168 godzinach pracy - na  miesiąc + dodatki zmianowe i nadgodziny 
• możliwość uzyskania dodatków zmianowych i innych premii powiększających wynagrodzenie
• zakwaterowanie zorganizowane przez Pracodawcę, koszt pokrywa Pracownik
• składki oraz podatki odprowadzane w Niemczech przez Pracodawcę
• możliwość rozwoju zawodowego oraz długofalowej współpracy
• wsparcie naszych Konsultantów w koordynowaniu zatrudnienia
• ubezpieczenie dla Pracownika i jego rodziny
• respektowane prawo do urlopu
• nasze usługi są bezpłatne (m. in. tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w j. niemieckim na potrzeby rekrutacji)

Do głównych zadań osoby zatrudnionej należy:

• wykonywanie prac konserwacyjnych, przeglądów i napraw pojazdów nowych oraz używanych
• diagnozowanie i usuwanie usterek mechanicznych, elektrycznych i elektronicznych za pomocą nowoczesnych urządzeń diagnostycznych
• sprawdzanie silników, skrzyń biegów, układów hamulcowych i innych podzespołów pojazdów
• przeprowadzanie prac demontażowych, przezbrojeniowych oraz doposażeniowych w mechanicznych i elektronicznych układach pojazdu
• kontrola funkcji pojazdu oraz zapewnienie bezpieczeństwa w ruchu drogowym i jakości napraw
• stwierdzanie, ocena i dokumentowanie uszkodzeń pojazdów oraz wad technicznych
• przeprowadzanie testów sprawności po naprawach i pracach konserwacyjnych
• wsparcie zespołu warsztatowego przy problemach technicznych i złożonej diagnostyce usterek

Wymagania:

• komunikatywna / dobra znajomość języka niemieckiego (pozwalająca na porozumiewanie się w miejscu pracy)
• doświadczenie na ww. stanowisku
• prawo jazdy kat. B i samochód

Skrót „m / k / n” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.